На страже трудовых прав граждан

Прокуратурой Варнавинского района проведена проверка по обращению Крюковой Ирины Александровны о защите ее нарушенных трудовых прав.

В ходе проведенной проверки установлено, что 01.08.2015 года Крюкова И.А. была принята по срочному трудовому договору № 21 от 01.08.2015 года в Муниципальное унитарное предприятии Варнавинского района «Северное ЖКХ» (далее МУП Варнавинского района «Северное ЖКХ» на должность (кассира – бухгалтера). Согласно срочного трудового договора № 21 от 01.08.2015 года срок его действия установлен с 01.08.2015 года по 01.11.2015 года. На основании данного трудового договора приказом МУП Варнавинского района «Северное ЖКХ» № 3 от 01.08.2015 года Крюкову И.А. приняли на работу в качестве кассира-бухгалтера с 01.08.2015 года по 01.11.2015 года. С указанными трудовым договором и приказом о приеме на работу Крюкова И.А. была ознакомлены 23.10.2015 года. 30.10.2015 года ее уведомили об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. В уведомлении от 28.10.2015 года сообщено о расторжении с Крюковой И.А. трудового договора с 02.11.2015  года, с уведомлением её ознакомили 30.10.2015 года. Приказом от 02.11.2015 года № 38 Крюкову И.А. уволили с занимаемой должности кассира-бухгалтера по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Проведенной проверкой установлено, что объективные основания для заключения с Крюковой И.А. срочного трудового договора, отсутствовали, чем нарушены положения ст. 59 ТК РФ.

Кроме того, установлено, что фактически между Крюковой И.А. и директором МУП Варнавинского района «Северное ЖКХ» Самариным А.Ю., недостигнуто соглашение об условиях трудового договора, поскольку указанный срочный трудовой договор Крюкова И.А. подписать отказалась.

Установлено, что трудовые обязанности Крюковой И.А. по трудовому договору с учетом характера и условий ее выполнения не носили временный характер и не являлись для работодателя временным оказанием услуг, а также не выходили за рамки обычной деятельности директора МУП Варнавинского района «Северное ЖКХ».

В ходе проведенной проверки директор МУП Варнавинского района «Северное ЖКХ» не доказал наличие предусмотренных трудовым законодательством оснований для заключения с Крюковой И.А. срочного трудового договора и наличие обстоятельств о невозможности заключения трудового договора с Крюковой И.А. на неопределенный срок. В связи с чем, исходя из положений ч. 5 ст. 58 ТК РФ, трудовой договор от 01.08.2015  года считается заключенным на неопределенный срок, что влечет за собой незаконность произведенного ответчиком увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изложенное свидетельствует о том, что увольнение Крюковой И.А. по истечении срока трудового договора произведено в нарушение требований трудового законодательства, в связи с чем, прокуратура района в целях восстановления нарушенных трудовых прав последней обратилась в Варнавинский районный с требованиями о признании незаконным приказа директора Муниципального унитарного предприятия Варнавинского района «Северное ЖКХ» об увольнении Крюковой И.А. , восстановлении Крюковой И.А. на работе в Муниципальном унитарном предприятии Варнавинского района «Северное ЖКХ» в должности кассира-бухгалтера и взыскании с Муниципального унитарного предприятия Варнавинского района «Северное ЖКХ» в пользу Крюковой И.А. заработок за время вынужденного прогула в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, по день вынесения решения о восстановлении на работе.

 Прокурор Варнавинского района
С.В. Думов